Tìm việc làm, tuyển dụng
Đăng nhập nhanh chóng dễ dàng bằng facebook:
Đã có tài khoản mywork.vn:

Định hướng cải cách tiền lương công chức giai đoạn 2013 - 2020

Lượt xem: 26747     Bình luận:

Đó là nội dung cuộc hội thảo do Bộ Nội vụ và Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) tổ chức sáng 26/12, tại Hà Nội Theo Bộ Nội vụ, định hướng lộ trình cải cách tiền lương từ 2013 - 2020 chia làm hai giai đoạn. Giai đoạn 2013-2015 sẽ tập trung nguồn lực ưu tiên điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với cán bộ công chức, viên chức phù hợp với phát triển Kinh tế- Xã hội của đất nước. Đẩy mạnh triển khai thực hiện đổi mới phương thức hoạt động và cơ chế tài chính, tiền lương đối với đơn vị sự nghiệp công lập và khung giá dịch vụ theo cơ chế mới, đồng thời triển khai thực hiện Luật Viên chức.

 

Giai đoạn 2016-2020 tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu cho phù hợp với tình hình mới của đất nước. Cụ thể, từ năm 2016 thực hiện mở rộng quan hệ mức lượng tối thiểu - trung bình (tốt nghiệp đại học hết tập sự) – tối đa (chuyên gia cao cấp bậc 3, tương đương Bộ trưởng) từ 1,0 - 2,34 – 10,0 hiện nay lên 1,0 – 3,2 – 15,0. Trên cơ sở đó ban hành hệ thống bảng lương, ngạch, bậc mới bảo đảm tính hợp lý, phù hợp với thứ bậc trong hệ thống chính trị. Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp lương trên cơ sở xem xét đưa một số chế độ phụ cấp lương hiện hành vào mức lương theo quan hệ tiền lương mới.

Trên cơ sở đó ban hành hệ thống bảng lương, ngạch, bậc mới bảo đảm tính hợp lý, phù hợp với thứ bậc trong hệ thống chính trị. Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp lương trên cơ sở xem xét đưa một số chế độ phụ cấp lương hiện hành vào mức lương theo quan hệ tiền lương mới.

Đề án định hướng cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2013-2020 nêu rõ, mức lương tối thiểu của cán bộ công chức giai đoạn 2013 - 2020 có 3 phương án: bằng mức tối thiểu vùng 1, khu vực doanh nghiệp (2 triệu đồng); bằng mức bình quân của các mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp (1,680 triệu đồng) và căn cứ nhu cầu của bản thân người lao động, bằng mức chi tiêu đầu người bình quân của cả nước cộng thêm nhu cầu nuôi dưỡng cha mẹ, con cái (3,150 triệu đồng).

Mục tiêu của đề án là nâng mức lương tối thiểu của cán bộ, công chức từng bước đảm bảo mức sống tối thiểu và tương quan với mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động... Tiến tới tiền lương (gồm cả phụ cấp) sẽ đạt mức trung bình khá trên thị trường lao động, để giữ và thu hút lao động có chất lượng làm việc trong cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

Đa số các ý kiến của các đại biểu tại hội thảo đều cho rằng: Tiền lương công chức hiện nay không phản ánh đúng giá trị lao động, khiến tham nhũng càng hoành hành; Phải điều chỉnh cụ thể sao cho ở mức lương thấp nhất cán bộ, công chức cũng đủ sống; Cần đơn giản hóa cơ chế tính lương, tránh kiểu “rối như canh hẹ” hiện nay.
 

Tiền lương của công chức hiện nay còn rất nhiều bất cập

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc cho rằng, trên thực tế tiền lương công chức hiện nay không phản ánh đúng giá trị lao động của họ. Do đó, các giá trị xã hội của công chức giảm sút, hiệu lực thực thi công vụ dễ bị tổn thương, càng khiến nạn quan liêu, tham nhũng trở thành vấn nạn trong quá trình phát triển đất nước. Vì vậy, cải cách cơ bản chính sách tiền lương hiện nay là điều hết sức cấp bách.

Ông Đặng Như Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội - một chuyên gia về lao động, tiền lương- cho rằng, Đề án cải cách chính sách tiền lương và chính sách có liên quan nhằm định hướng, nhưng trong dự thảo vẫn có khoảng trống về phạm vi, đối tượng, như: Ai là cán bộ, công chức, viên chức theo luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức trong dự thảo định hướng.

Những chức danh này có áp dụng đối với người làm việc: lái xe, nhân viên phục vụ, điện, nước, bảo vệ…Vì sao không xem xét định hướng tiền lương của Bộ trưởng và tương đương trong khi vẫn xem xét tiền lương của Bí thư tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.

Cần xác định rõ, lương của người lao động trong sản xuất, kinh doanh, dịch vụ khác với lương của cán bộ, công chức, viên chức. Lý luận không rõ ràng, sẽ đưa đến quan điểm, định hướng và tổ chức tiền lương cho từng khu vực không phù hợp. Lỗi này, Việt Nam đã mắc trong thời kỳ kế hoạch hóa tập trung, bao cấp, tiền lương được cân đối, thống nhất giữa các khu vực từ quy định chung của Nhà nước, đến năm1993 đã tách ra một phần, đến năm 1997 cơ bản tách hẳn, chỉ còn phần đóng hưởng BHXH và trợ cấp theo chế độ. Vì vậy, trong định hướng của Bộ Nội vụ cần xem xét lại một số quan điểm nêu trong dự thảo.

Đề cập đến việc cải cách tiền lương trước đây, TS. Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội lại cho rằng, tiền lương không đủ sống, nhưng trên thực tế thu nhập ngoài lương của nhiều cán bộ công chức lại rất cao. Rồi sau mỗi lần tăng lương vẫn lặp lại những sai lầm trước đó, khiến cho vấn đề về lương càng trở thành gánh nặng đối với ngân sách Nhà nước. Do đó, cần thể chế hóa đầy đủ quan điểm, coi việc trả lương đúng cho người lao động là thực hiện đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng dịch vụ công, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Đồng thời, xác định tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức phải đủ sống và đây là nguồn thu nhập chính.

 

Theo: Lao động xã hội

Thích và chia sẻ bài viết này trên:
Nhà tuyển dụng tiêu điểm
CN Hà Nội- Công ty CP xăng dầu Hưng Yên tìm kiếm ứng viên tiềm năng
Tuyển dụng nhân nam viên kinh doanh, kế toán trưởng và cửa hàng trưởng tại Hà Nội
Công Ty An Việt Thành tuyển Thực tập sinh Tại Đức
Tuyển gấp: Thực tập sinh ngành Cơ khí,Điều dương tại Đức,kinh phí thấp, chế độ tốt
Home Credit tuyển nhiều vị trí trên toàn quốc
Tuyển nhiều vị trí hỗ trợ kinh doanh, trên toàn quốc, lương và chế độ hấp dẫn.
Các tin khác
Ứng dụng tìm việc làm trên di động MyWork Mobile
1,688,448
ứng viên
527,034
việc làm
280,470
nhà tuyển dụng
4,457,598
lượt ứng tuyển trực tuyến
  • Nhà tuyển dụng
    nói về MyWork

Liên hệ Hotline của MyWork để được tư vấn về dịch vụ tốt nhất:
  • Miền Bắc, Miền Trung:

    Ms Lành: 0168 995 2043 - Ms Oanh: 0979 105 689

    Ms Vân Anh: 0976 725 956 - Ms Huyền: 0129 275 4556


    Miền Nam:

    Ms Ngọc Anh: 0168 991 4557 - Ms Thêu: 0984 705 221

    Ms Hòa: 0973 208 847


    Chăm sóc khách hàng:

    Mrs Huệ: 097 257 3197

Nếu Quý khách có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ của MyWork,
vui lòng gửi email tới địa chỉ tư vấn của chúng tôi:


Chân thành cảm ơn,

Bạn muốn nhận các tin tức việc làm và tuyển dụng mới nhất từ Mywork.vn?
Hãy nhấn nút "Thích" bên dưới để nhận thông tin cập nhật liên tục từ chúng tôi trên Facebook và tham gia mạng xã hội tuyển dụng lớn nhất hiện nay với hơn 700.000 thành viên đang theo dõi.