Trưởng phòng hành chính - nhân sự

• a) Quản trị Hành chính:
- Cập nhật các văn bản pháp quy về thủ tục hành chính, và các nghiã vụ của Công ty đối với Nhà nước.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện và giám sát tuân thủ theo quy chế hành chính và nội quy của nhân viên trong Công ty.
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và giám sát tuân thủ các biện pháp nhằm cắt giảm chi phí và tiết kiệm giảm thiểu cho Công ty
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện chế độ cho người lao động.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
- Có hiểu biết về ISO
- Xây dựng và duy trì hệ thống luân chuyển và lưu trữ văn bản, công văn một cách khoa học.
b) Quản trị chiến lược Nhân sự:
- Lập kế hoạch và triển khai đào tạo nguồn nhân lực của Công ty để đáp ứng các yêu cầu kinh doanh.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc thực hiện các nội quy đó.
- Cập nhật, đánh giá tình hình, xu hướng lao động, tiền lương của thị trường và ngành nghề liên quan
- Định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, tham gia xây dựng phát triển cán bộ nguồn cho công ty
c) Điều hành Nhân sự:
- Giám sát và kiểm tra việc chấm công, độ chuyên cần, giám sát việc thực hiện đúng quy chế công ty đối với các nhân viên tại Công ty.
- Kiểm tra việc thực hiện các công việc về quy chế, đãi ngộ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo đúng quy trình và Luật Lao động hiện hành.
- Hỗ trợ, hướng dẫn các phòng ban, bộ phận khác trong công ty trong việc quản trị nhân sự
- Tham gia đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên và đưa ra các đề xuất liên quan
- Lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý và giám sát các công việc tuyển dụng nội bộ theo đúng quy trình và nhu cầu của các bộ phận trong Công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Đào tạo, huấn luyện, đánh giá, thử thách đảm bảo nhân sự đúng người - đúng việc - làm việc thành thạo - chuyên nghiệp - hiệu quả.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức Hành chính - Nhân sự.
Xây dựng bản Mô tả công việc cho từng Bộ phận, cá nhân,
- Đánh giá nhân sự & hiệu quả tổ chức nhân sự công ty,
- Thực hiện công tác Khen thưởng, kỷ luật công bằng,
- Xây dựng văn hoá Doanh nghiệp tích cực, có bản sắc,
- Xây dựng, thực thi chính sách chăm lo đời sống vật chất & tinh thần CBNV,
- Quản lý các hệ thống Quy trình, quy định trong công ty,

Quyền lợi:

Trung thực, nhiệt tình , nhiệt huyết với công việc

Số năm kinh nghiệm: 4 năm

Trình độ: Trên đại học

Yêu cầu hồ sơ:

15-03-2012

Bất kỳ

Email  

Cao Thị Hải Yến  

hoangyen1612@yahoo.com  

04.35372816